Должностная инструкция арт директора ресторана



должностная инструкция генерального директора типовая
Разработку должностных инструкций в организации целесообразно проводить в два этапа. На первом этапе - определить наиболее подготовленную для проведения такой работы службу (подразделение) и разработать для этой службы положение о должностях. Желательно, чтобы были задействованы два-три уровня управления. Результаты проведенной работы проанализировать и обобщить. На втором этапе - с учетом накопленного опыта и результатов разработки должностных инструкций в одной службе или подразделении организовать разработку таких документов в остальных службах и подразделениях организации.

На нашем портале вы можете узнать подробнейшие сведения о должностная инструкция по охране труда инженера по тб, должностная инструкция директора социального учреждения. Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитателтьной работе

должностная инструкция для коммерческого директора
Должностные инструкции составляются по каждой штатной должности, носят обезличенный характер, разрабатываются исходя из задач и функций, поставленных перед организацией, в соответствии со штатным расписанием, с соблюдением требований трудового законодательства. Разработку должностных инструкций осуществляет, как правило, непосредственный руководитель структурного подразделения, в которое входит регламентируемая должность (или иное ответственное лицо, в соответствии с его трудовыми обязанностями). При этом кадровая служба осуществляет методическое руководство и оказывает ему помощь в оформлении документа. Утверждается должностная инструкция до приема на работу работника на соответствующую штатную должность. Создание должностной инструкции после приема работника на должность, по которой она составлена, не допускается, иначе работодатель лишается права требовать от работника исполнения инструкции, с которой тот не был ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора.