Должностная инструкция директора по кадровым вопросам



должностная инструкция заместителя директора по внеаудиторной работе в вузе
Необходимо отметить, что возможность вносить предложения не всегда приводит к их внедрению. Многое зависит от конкретной ситуации как на рынке, так и в компании. Чтобы не возникало обид и недоумения по поводу игнорирования предложений работников, также необходимо внести соответствующий пункт в должностную инструкцию.

Последние запросы на нашем сайте по должностная инструкция менеджера службы организации питания, должностная инструкция директора детского дома. Должностная инструкция директора библиотеки

должностная инструкция директора салона красоты
Определяющую роль при установлении основных и дополнительных условий труда работника имеет, как известно, индивидуальный трудовой договор между этим работником и конкретным работодателем (организацией). В то же время получить исчерпывающее представление о трудовых обязанностях работника из содержания трудового договора, как свидетельствует практика, зачастую бывает сложно. Должностная инструкция - документ (локальный нормативный акт), призванный устранить все возможные разногласия сторон трудового договора по поводу содержания последнего. В ней закрепляются должностные обязанности и права работника, а также требования работодателя (руководителя организации) к его квалификации, профессиональным знаниям и умениям. Применение должностных инструкций, с одной стороны, обеспечивает рациональное разделение трудовых функций между работниками, позволяет обеспечить соответствующую специализацию каждого из них, а с другой - помогает руководителю организации закрепить за каждым работником объем и состав работы, его полномочия и ответственность.