Должностная инструкция менеджера по обучению
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по обучению (далее — «Работник»).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (направление «Психология», «Социология», «Педагогика», «Управление персоналом»). Стаж работы по организации обучения и развития персонала не менее 2 лет.
1.5. Работник должен знать:
— Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
— Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.
— Рынок образовательных услуг и регионов.
— Системы и методы оценки персонала.
— Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
— Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
— Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.
— Основы профориентационной работы.
— Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
— Правила и нормы охраны труда.
— Культуру труда и служебную этику.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
1.7. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник обязан:
2.1. Обеспечивать непрерывный процесс обучения и развития сотрудников Фирмы.
2.2. Проводить маркетинговые исследования рынка услуг по обучению.
2.3. Вносить предложения руководству по сотрудничеству с тренинговыми компаниями.
2.4. Собирать и анализировать информацию о потребностях в обучении сотрудников Фирмы.
2.5. Составлять планы обучения сотрудников на разные периоды.
2.6. Пополнять и вести учет фондов библиотеки Фирмы.
2.7. Решать организационные вопросы по подготовке и проведению тренинга (оповещение участников, материально-техническое обеспечение и т.д.).
2.8. Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости — вносить изменения в проводимые мероприятия.
2.9. Организовывать стажировки сотрудников филиалов.
2.10. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
2.11. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
2.12. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
2.13. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
2.14. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
2.15. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
3. ПРАВА
3.1. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
