ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника лаборатории психофизиологического обеспечения
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) лаборатории психофизиологического обеспечения (далее — Работник) ______»__________________».
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Гуманитарные науки» или «Образование и педагогика» и стаж работы на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные, руководящие и методические документы по психофизиологическому обеспечению работников АС;
— практическую психологию, психологию труда, инженерную и социальную психологию;
— методы изучения психологических и физиологических особенностей трудовой деятельности работников АС;
— технические средства, применяемые при изучении условий труда;
— требования к организации работы с персоналом на АС;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы профориентационной работы;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда, радиационной и пожарной безопасности.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Руководит проведением психофизиологических обследований работников атомной станции (АС), получающих разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии.
2.1.2. Обеспечивает разработку и проведение мероприятий, направленных на повышение надежности профессиональной деятельности, поддержание здоровья и продление работоспособности персонала АС, создание наиболее благоприятного климата в ее подразделениях.
2.1.3. Принимает участие в составлении планов социального развития.
2.1.4. Руководит работами по определению профессиональной пригодности, контролю и функциональной реабилитации работников АС.
2.1.5. Участвует в работе комиссий по расследованию нарушений в работе АС.
2.1.6. Организует изучение особенностей трудовой деятельности работников АС различных профессий и специальностей с целью обеспечения оптимальных психофизиологических условий труда и повышения его эффективности.
2.1.7. Участвует в разработке рекомендаций по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, обеспечивающих сокращение затрат мускульной и нервной энергии, уменьшение утомляемости, сохранение здоровья работников.
2.1.8. Обеспечивает составление физиологических характеристик, определяющих напряженность и тяжесть труда работников.
2.1.9. Участвует в проведении эргономического анализа рабочих мест, анализа результатов предсменных медицинских осмотров.
2.1.10. Дает заключения на проекты вновь создаваемых рабочих мест, их соответствие требованиям к психическому и физиологическому состоянию работающих.
2.1.11. Обеспечивает разработку мер и соответствующих рекомендаций по стабилизации трудовых коллективов.
2.1.12. Консультирует руководителей АС по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников АС — по трудовым вопросам, касающимся необходимости учета психофизиологических факторов.
2.1.13. Составляет заявки на требующееся лаборатории оборудование.
2.1.14. Способствует внедрению передовых средств и методик психофизиологического контроля.
2.1.15. Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации работников лаборатории психофизиологического обеспечения АС.
2.1.16. Участвует в работе по проведению аттестации рабочих мест.
2.1.17. Руководит работниками лаборатории психофизиологического контроля АС.
3. ПРАВА
3.1. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
