ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела корпоративного развития
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела корпоративного развития.
1.2. Начальник отдела корпоративного развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя организации.
1.3. Начальник отдела корпоративного развития подчиняется непосредственно руководителю организации.
1.4. На должность начальника отдела корпоративного развития назначается лицо, соответствующее требованиям к квалификации: высшее экономическое образование, опыт работы в аналогичной должности не менее ____ лет.
1.5. Начальник отдела корпоративного развития должен знать:
— гражданское, трудовое, налоговое, административное законодательство Российской Федерации;
— английский язык.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник отдела корпоративного развития выполняет следующие обязанности:
2.1. Привлечение инвестиций в компанию.
2.2. Выступление на публичных мероприятиях с презентациями, предложениями.
2.3. Разработка коммерческих предложений.
2.4. Организация работы корпоративного блока по достижению планов по бизнес-показателям.
3. ПРАВА
Начальник отдела корпоративного развития имеет право:
3.1. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися его деятельности.
3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник отдела корпоративного развития несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы начальника отдела корпоративного развития определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
