Должностная инструкция начальника центра по связям с общественностью



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника центра по связям с общественностью

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки".
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника центра (отдела) по связям с общественностью (далее - Работник) _____ "_________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Работодателя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
1.5. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Связи с общественностью", "Журналистика", "Филология" и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.6. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность Работодателя и средств массовой информации;
- основы авторского права;
- этику делового общения;
- порядок ведения деловой переписки;
- основы социологии, психологии, филологии;
- отечественный и зарубежный опыт работы с общественностью;
- перспективы технического, экономического и социального развития Работодателя;
- структуру Работодателя;
- структуру и особенности средств массовой информации;
- порядок организации и подготовки пресс-релизов, информационных сообщений, проведения брифингов, пресс-конференций и других информационных мероприятий;
- технологию производства печатной продукции;
- трудовое законодательство;
- основы экономики;
- основы организации труда и управления;
- правила по охране труда, пожарной безопасности;
- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________.
1.8. В подчинении Работника находятся: _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:
2.1. Организует и координирует деятельность центра (отдела) по связям с общественностью по выработке и реализации эффективной информационной политики Работодателя, направленной на формирование устойчивого позитивного общественного мнения о Работодателе.
2.2. Осуществляет взаимодействие с органами государственного и местного самоуправления при рассмотрении и решении вопросов, относящихся к сфере деятельности Работодателя.
2.3. Развивает и укрепляет деловые связи с информационными агентствами, средствами массовой информации.
2.4. Обеспечивает оперативное распространение официальной информации, разрешенной к открытому опубликованию, об отношении Работодателя к экономическим, политическим, экологическим и социальным вопросам, об основных направлениях развития Работодателя, социально-экономическом положении Работодателя и отрасли в целом, достижениях Работодателя в научных исследованиях.
2.5. Организует реализацию информационно-рекламных кампаний, информационных поводов (выставки, презентации, события), по созданию и поддержанию благоприятного имиджа Работодателя.
2.6. Организует подготовку и проведение пресс-конференций, брифингов и иных информационных мероприятий с участием руководства Работодателя.
2.7. Организует работы по мониторингу материалов, касающихся деятельности Работодателя, опубликованных в средствах массовой информации, проводит анализ этих материалов и осуществляет подготовку рекомендаций и предложений руководству Работодателя.
2.8. Осуществляет взаимодействие с центрами изучения общественного мнения и составляет собственные программы по изучению мнения общественности по вопросам, связанным с деятельностью Работодателя.
2.9. Информирует руководство Работодателя о результатах опросов (потребителей, средств массовой информации, представителей властных структур, партнеров и клиентов Работодателя).
2.10. Организует и контролирует издательско-полиграфические работы у Работодателя, подготовку периодических и непериодических изданий Работодателя, не связанных с рекламой продукции и услуг.
2.11. Координирует и контролирует деятельность информационно-выставочного комплекса Работодателя (музей, комната трудовой славы) в области лекционно-пропагандистской и музейно-экскурсионной работы.
2.12. Организует, планирует, координирует и контролирует деятельность центра (отдела), обеспечивает его эффективное взаимодействие с другими подразделениями Работодателя, а также с заинтересованными организациями.
2.13. Ведет служебную переписку с руководством организаций в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.1.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).