Должностная инструкция начальника учебно-тренировочного подразделения атомной станции



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника учебно-тренировочного
подразделения атомной станции

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель главного инженера по подготовке персонала - начальник учебно-тренировочного подразделения атомной станции (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно главному инженеру.
1.5. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные, руководящие и методические документы по подготовке, поддержанию и повышению квалификации персонала атомной станции (АС);
- организационную структуру управления АС;
- основные технико-экономические показатели, электрические и технологические схемы, технические характеристики и эксплуатационные данные основного оборудования АС;
- требования техники безопасности при эксплуатации и обслуживании тепломеханического и теплосилового оборудования электростанций, электроустановок и тепловых сетей;
- правила безопасной эксплуатации АС, оборудования и трубопроводов АС;
- порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- правила ядерной, радиационной и пожарной безопасности при эксплуатации АС;
- методологию системного подхода к обучению;
- порядок получения разрешений Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии;
- основы педагогики и психологии;
- порядок разработки программ подготовки на должность и поддержания квалификации персонала АС, учебно-методических материалов, применения технических средств обучения;
- формы и системы оплаты труда за производственное обучение;
- современные информационные системы и передовые технологии работы по развитию персонала;
- требования к организации работы с персоналом на АС;
- методы подбора персонала, оценки результатов и эффективности подготовки и поддержания квалификации работников АС;
- передовой отечественный и зарубежный опыт подготовки персонала АС;
- основы экономики, требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы в должности начальника смены АС (блока) или начальника цеха АС не менее 3 лет.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Организует работу по подготовке, поддержанию и повышению квалификации персонала АС. Обеспечивает разработку программ подготовки на должность, поддержания квалификации работников АС и учебно-методических материалов. Осуществляет анализ эффективности и качества подготовки персонала АС и совершенствование системы его обучения. Обеспечивает внедрение методологии системного подхода к обучению персонала АС, организует проведение на АС стажировки и практики учащихся и студентов, направляемых учебными заведениями. Обеспечивает получение лицензий (разрешений) органов государственного регулирования безопасности и специализированных организаций на право обучения персонала АС в учебно-тренировочном подразделении АС, соблюдение условий действия лицензий. Обеспечивает эксплуатацию технических средств обучения и своевременное проведение их модернизации. Организует и контролирует учебный процесс в учебно-тренировочном подразделении АС, разработку программ противоаварийных тренировок персонала АС с использованием технических средств обучения и их проведение. Обеспечивает подготовку на должность персонала АС в соответствии с годовым планом-графиком работы с персоналом. Обеспечивает направление персонала АС на обучение в специальные образовательные учреждения. Участвует в организации конкурсов профессионального мастерства среди работников АС, проводит работу по совершенствованию обучения персонала АС, профессиональной ориентации молодежи и внедрению культуры безопасности. Обеспечивает взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала АС. Организует работу по изучению, обобщению и распространению современного отечественного опыта профессионального обучения и повышения квалификации персонала АС. Участвует в организации и проведении семинаров, конференций и совещаний по вопросам подготовки и поддержания квалификации персонала АС, работе аттестационных комиссий, комиссий по расследованию нарушений в работе оборудования АС. Обеспечивает правильное расходование материальных и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными сметами. Контролирует соблюдение подчиненным персоналом правил по охране труда, проведение необходимых мероприятий по охране окружающей среды. Осуществляет периодический контроль состояния рабочих мест работников учебно-тренировочного подразделения АС. Участвует в работе по проведению аттестации рабочих мест.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
- руководство подчиненными;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).