ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду «___________» (далее — «Организация»).
1.2. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду подчиняется непосредственно _____________ Организации.
1.4. На должность начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет.
1.5. В своей деятельности начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду руководствуется:
— нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом Организации;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями руководителя Организации;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду должен знать:
— нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— экономику и организацию труда, производства и управления;
— основы технологии производства;
— методы нормирования труда;
— порядок разработки нормативов по труду;
— показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
— формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
— положения о премировании;
— порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности;
— методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;
— порядок проектирования трудовых процессов;
— методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
— математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм;
— основы социологии, психологии и физиологии труда;
— основы трудового законодательства;
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— правила и нормы охраны труда.
1.7. В период временного отсутствия начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду его обязанности возлагаются на ____________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:
2.1.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности.
2.1.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду Организации, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.
2.1.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
2.1.4. Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.
2.1.5. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.
2.1.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
2.1.7. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда.
2.1.8. Организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких как система измерения методов работы и других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
2.1.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ.
2.1.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.
2.1.11. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.
2.1.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями Организации при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения.
2.1.13. Руководит работниками лаборатории.
2.1.14. _________________________________.
3. ПРАВА
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя Организации, касающимися деятельности возглавляемой лаборатории.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемой лаборатории.
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений Организации.
3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить руководству Организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Требовать от руководителя Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8 _______________________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.
4.1.5. _______________________________________.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
