ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника патентно-лицензионного отдела
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) патентно-лицензионного отдела (далее — «Работник») в ________ (далее — «Организация»).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации патентной работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по патентоведению;
— основные технологические процессы и принцип работы технологического оборудования Организации;
— производственную и организационную структуру Организации;
— основы патентоведения;
— порядок и методы проведения патентных исследований;
— организацию патентной работы;
— методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;
— правила создания и ведения патентного фонда;
— порядок учета и систематизации патентных материалов;
— правила оформления заявок и других документов для патентования изобретений за границей, продажи и закупки лицензий;
— структуру зарубежных патентных описаний;
— положение о промышленных образцах и товарных знаках;
— отечественный и зарубежный опыт патентоведения;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства;
— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.
1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Организует работу патентно-лицензионного отдела по использованию в Организации патентных материалов, обеспечению патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских разработок, изобретений, технологических процессов и выпускаемой продукции.
2.2. Проводит совместно со специалистами организации работу по патентной защите приоритета новых технических решений, выполненных на уровне изобретений, их реализации на лицензионной основе, по закупке лицензий на научно-технические достижения.
2.3. Обеспечивает необходимыми материалами составление разделов перспективных и текущих планов деятельности Организации по разработке или модернизации техники и технологии, участвует в подготовке предложений по использованию технических решений, содержащихся в патентных материалах, при проектировании технологических процессов и оборудования.
2.4. Организует выявление потребности подразделений Организации в патентных материалах.
2.5. Возглавляет проведение патентных исследований, поиск патентных материалов, отбор, изучение и оценку технического уровня изобретений.
2.6. Обеспечивает разработку рекомендаций по применению патентных материалов.
2.7. Принимает меры по защите государственного приоритета технических решений, выполненных на уровне изобретений, к предотвращению преждевременной публикации или иного разглашения сведений, раскрывающих их сущность, по правовой охране промышленных образцов и товарных знаков.
2.8. Проводит работу по ознакомлению руководителей и специалистов Организации с патентным фондом, основами патентоведения, требованиями к патентной чистоте конструкторских разработок и изобретений, организует необходимые консультации работников Организации квалифицированными специалистами.
2.9. Анализирует состояние патентно-лицензионной работы в подразделениях Организации, разрабатывает предложения по ее совершенствованию, а также патентованию изобретений, промышленных образцов и других научно-технических достижений, по продаже и закупке на них лицензий.
2.10. Обеспечивает оформление изобретений, намечаемых к патентированию, создание и систематическое пополнение фонда описаний, отечественных и зарубежных изобретений по профилю деятельности Организации, ведение делопроизводства по патентно-лицензионной работе, подготовку установленной отчетности.
2.11. Руководит работниками отдела.
3. ПРАВА
3.1. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
