ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего кафедрой
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего аспирантурой (далее — Работник) ______»__________________».
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника избирается лицо, имеющее высшее образование, стаж научной или научно-педагогической работы по специальности или практической деятельности не менее 5 лет и ученую степень или звание.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Действующее законодательство, постановления и распоряжения правительства, руководящие и нормативные материалы по вопросам образования.
1.5.2. Устав института (университета).
1.5.3. Теорию и методы управления образовательными системами.
1.5.4. Постановления, распоряжения, приказы по учебной работе.
1.5.5. Порядок составления учебных планов.
1.5.6. Правила ведения документации по учебной работе.
1.5.7. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.
1.5.8. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Организует проведение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.
2.1.2. Разрабатывает и представляет на утверждение в установленном порядке учебные программы по дисциплинам кафедры.
2.1.3. Готовит заключения по учебным программам, составляемым другими кафедрами.
2.1.4. Утверждает планы кафедры, индивидуальные планы работы преподавателей.
2.1.5. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения.
2.1.6. Осуществляет выбор современных технических средств при проведении учебных занятий и обеспечивает их использование.
2.1.7. Организует и руководит педагогической и производственной практиками, курсовыми и выпускными квалификационными (дипломными) работами.
2.1.8. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов.
2.1.9. Анализирует результаты курсовых экзаменов и зачетов.
2.1.10. Рассматривает диссертации, представляемые к защите сотрудниками кафедры или другими соискателями (по поручению ректора).
2.1.11. Организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре в соответствии с утвержденным планом.
2.1.12. Руководит научно-исследовательской работой студентов.
2.1.13. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов внедрения этих работ.
2.1.14. Обеспечивает подготовку рекомендаций для опубликования законченных научных работ.
2.1.15. Организует подготовку учебников, учебных, наглядных и других пособий и руководств.
2.1.16. По поручению ректората обеспечивает составление заключений на учебники, учебные пособия и методическую литературу.
2.1.17. Контролирует выполнение индивидуальных планов учебной, научной, методической и других видов работы сотрудников кафедры.
2.1.18. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры.
2.1.19. Обеспечивает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством.
2.1.20. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.
2.1.21. Проводит мероприятия по повышению квалификации специалистов образовательного учреждения.
2.1.22. Представляет руководству факультета и образовательного учреждения предложения по приему на работу, увольнению и перемещению сотрудников кафедры.
2.1.23. Вносит руководству факультета и образовательного учреждения представления о поощрении отличившихся сотрудников, а также о применении мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой и учебной дисциплины.
2.1.24. Обеспечивает составление, учет и хранение документации кафедры.
2.1.25. Ежегодно отчитывается по итогам своей деятельности перед коллективом кафедры.
2.1.26. Устанавливает связи с учебными учреждениями, заведениями и другими организациями в целях оказания научно-методической помощи.
2.1.27. Обеспечивает сохранность закрепленного за кафедрой оборудования, инвентаря, а также учебных и производственных помещений.
III. ПРАВА
3.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе:
3.2.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
3.2.2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3.2.3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.
3.2.4. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности института (университета), а также факультета и иных учебных подразделений.
3.2.5. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
